Cómo superar los prejuicios durante la selección de personal

En el Foro Económico Mundial celebrado en la ciudad de Davos hace unas semanas, y con este título, se ha planteado una idea sobre la selección de personal que realmente podría ser un nuevo enfoque de esta actividad, al menos es interesante.

Aquí os lo paso:

Etiquetamos personas, objetos y situaciones muy rápidamente mediante indicadores visuales. ¿Qué sucede cuando primero habla y escucha a alguien, y luego lo ve por primera vez? …

Origen: Cómo superar los prejuicios durante la selección de personal | Foro Económico Mundial

¿Creen que es necesario evitar ciertos datos y/o componentes de las entrevistas de trabajo, al menos en su fase inicial? Por ejemplo el aspecto, la edad, origen, …

¡Saludos!

#RRHH #Selección #Trabajo #Empleo

4 comentarios

  1. Teniendo en cuenta el objetivo de una selección de personal, intuyo que si en la misma hay prejuicios referidos al candidato, entonces el entrevistador no es apropiado a su tarea.
    Por otra parte, he leído el artículo del enlace y es fabuloso. El talento no debe ser discriminado jamás. Gran iniciativa la planteada por Capaxia. Un abrazo.

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  2. Me ha parecido muy interesante el artículo y además creo que tiene mucha razón. Creo que se predispone mucho visualmente, aún sin querer.
    Un abrazo.

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    1. Otro de vuelta Estrella .

      Le gusta a 1 persona

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Escritor como necesidad catártica, profesor por convicción y padre. Solo hay algo que le define: la necesidad de compartir. Miembro del colectivo de literatura independiente Letras&Poesia. Autor del poemario Trazas de vida y Tú, yo y el mundo. Colaborador en la antología Tren sin parada.

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