Recursos humanos en las «Redes»

#Redes_sociales #Recursos_humanos

Aunque en alguna ocasión he tratado este tema (vean ¿Recursos o Humanos?), nunca he tratado el aspecto que les comento hoy.

Es cierto que en conversaciones entre amigos es un asunto del que se habla, a veces con cierto temor. En definitiva se trata de saber cómo se nos ve en las Redes sociales, qué imagen trasladamos, y cómo pueden vernos las empresas de selección en momentos en los que estamos en búsqueda de empleo.

Por un lado creo que es lógico que las empresas quieran tener cuanta mejor información posible acerca de sus candidatos, pero por otro lado hay que pensar que la información que está en las Redes no siempre es totalmente cierta, o totalmente completa, lo que también depende del tipo de red.

Seguramente una misma persona no se presenta exactamente igual en LinkedIn que en Pinterest, o en Twitter que en su Blog, sobre todo si ha elegido cada una de las redes para un propósito distinto. Pero en definitiva, la información está ahí y generalmente se puede consultar, salvo criterios de privacidad restrictivos.

Siempre me he preguntado que parte de verdad había en estas búsquedas de información sobre candidatos y que parte de “deseo” no cumplido por las empresas, teniendo en cuenta que hacerlo manualmente supone un gran esfuerzo y que no todas pueden tener unos sistemas informáticos que automaticen y gestionen este asunto.

Pues aquí les muestro la primera respuesta que he encontrado:  Más estadísticas en Statista

 

Por lo que se ve, casi un 70% de las empresas no acuden a Facebook,  mientras que el 46% no busca en Google.

Por otro lado, las que lo hacen en casos específicos va del 29 al 49%, respectivamente, y las que lo tienen sistematizado está entre el 3 y el 6%. Lo que resumiendo, significa que acceden a las redes sociales entre un 32% (a Facebook) y un 55% (a Google) de las empresas para buscar información sobre sus candidatos.

Hay que decir que estas dos redes son las de mayor utilización de usuarios con diferencia pero, aunque no conozco el estudio con mas profundidad, me extraña que no se haya respondido con mas redes de tipo profesional, por ejemplo LinkedIn o beBee entre otras. Quizás sea que consideran que el acceso a Google ya da el enlace a lo que se quiera consultar.

En cualquier caso, está claro que hacerse, se hace, y que incluso se declara en este estudio que casi en un 12% de los casos los candidatos son rechazados por la información que mantienen en Internet.

Así que ya saben, en la vida virtual hay que mantener una imagen tan correcta como en la vida real, ya que todo ello forma parte de nosotros, y se puede conocer fácilmente, nosotros la dejamos ahí.

Internet no parece el mejor sitio para guardar secretos ¡¡

Saludos,

 

 

(Imagen de cabecera: Pixabay)